Шеф достает в отпуске? Как казахстанцам законно послать его... работать дальше

Законный отпуск. Две недели (а если повезет, то и больше) без будильников, совещаний и рабочих чатов. Мечта, которую так легко разрушить одним сообщением в WhatsApp от начальника. Знакомая ситуация?

Этот вопрос — вечный повод для споров. Одни считают, что ответить на срочный вопрос несложно. Другие справедливо возмущаются: отпуск — это святое время для восстановления, а не для удаленной работы. Чтобы поставить точку в этом споре, журналисты обратились в Министерство труда и социальной защиты населения РК. И получили очень интересный ответ.

Что говорит закон (и Минтруда)?

Если коротко: прямого запрета в законе нет. Ваш начальник не нарушает Уголовный кодекс, отправляя вам сообщение «Привет, как дела с отчетом?». Но есть важное «НО».

В Минтруда подчеркнули:

«Работодателю не рекомендуется писать сотруднику, находящемуся в отпуске, если вопрос не носит чрезвычайного или критического характера».

Что это значит на простом языке?

• Дергать вас по пустякам — нельзя. Это нарушение вашего права на отдых.
• Если случился реальный форс-мажор (горит завод, пропали все пароли и т.д.) — звонок допустим.
• Вы сами решаете. Если вы по своей воле отвечаете, вступаете в переписку и решаете рабочие вопросы — вы сами снимаете этот запрет. По сути, вы соглашаетесь поработать бесплатно.

Вывод: Вы имеете полное право не отвечать на рабочие сообщения и звонки во время отпуска. Исключение — только настоящая катастрофа.

Инструкция: как защитить свой отпуск?

Чтобы отдых прошел спокойно и без нервов, недостаточно просто уйти. Нужно правильно подготовиться. Вот три шага, которые оградят вас от лишних звонков:

1. Официально предупредите всех. Перед уходом напишите коллегам и руководству письмо. Четко укажите даты вашего отсутствия и имя сотрудника, который вас замещает.
2. Настройте автоответчик. Это — ваша первая линия обороны. Включите автоматический ответ в почте и рабочих мессенджерах. В тексте укажите, что вы в отпуске до такой-то даты, и по срочным вопросам следует обращаться к вашему заместителю (Ф.И.О., контакты).
3. Передайте дела «под ключ». Составьте подробный список ваших текущих задач, проектов и контактов. Проведите короткую встречу с замещающим коллегой и убедитесь, что он в курсе всех дел.

Чем лучше вы подготовите свое отсутствие, тем меньше поводов будет вас беспокоить. Цените свое время на отдых — это не роскошь, а необходимость для продуктивной работы в будущем.