Как тип мышления влияет на мотивацию и продуктивность
Тип мышления определяет, что именно побуждает вас браться за сложные задачи. Разобравшись в этом, вы сможете эффективнее работать и лучше понимать коллег.
Два типа мышления: обучение и поощрение
Ориентированный на обучение – людей мотивирует желание развивать навыки и получать новые знания. Они стремятся стать компетентнее, а не ждут похвалы.
Признаки:
- Радость от изучения нового, даже без видимой пользы.
- Лёгкое восприятие критики как возможности для роста.
- Долговременное запоминание информации.
Минус: риск выгорания из-за постоянного стремления учиться.
Ориентированный на поощрение – людей мотивирует признание и одобрение окружающих. Для них важно произвести хорошее впечатление.
Признаки:
- Удовольствие от положительных отзывов.
- Важность мнения коллег и руководства.
- Стремление делиться знаниями для признания.
Минус: зависимость от внешнего одобрения может приводить к разочарованию.
Почему важно знать свой тип мышления?
Это помогает находить оптимальную мотивацию. Если вас мотивирует обучение, выбирайте задачи с перспективой роста. Если важна похвала, беритесь за проекты, где можно проявить себя Понимание своего мышления также улучшает общение с коллегами, снижая риск конфликтов.
Оба типа мышления имеют свои плюсы и минусы. Поняв, какой преобладает у вас, вы сможете повысить продуктивность и наладить рабочие отношения.